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以“创新的名义”争当排头兵
发布时间:2017-06-23 文章来源:本站  浏览次数:7291

这是一个“大众创业、万众创新”的时代。35岁的安徽盛唐服务外包有限公司董事长金颐抓住了这个时代的脉搏。

2010年以来,金颐在国家创新政策的引领下,敢闯敢拼、锐意求新,服务于有梦想的创业人才,凭着一股韧劲和团队强大的凝聚力、执行力,一次次突破自我,创出孵化产业新高度。至今共吸收创客团队200多个,开展100场路演活动,融资金额5000万元。

 

回国创业打拼  搭建就业岗位平台

 

2010年,金颐放弃在国外创办的公司及丰厚的物质条件回国,多方调研后,在2012年创办了安徽资城孵化器管理有限公司。

自主创业以来,她积极学习、引进新的经营管理理念,树立品牌意识,带领公司员工,不断突破,勇攀高峰,企业规模不断扩大,档次不断提高。短短几年时间注册资本变为1200万元人民币。企业专注于提供创业服务,包括创业孵化、创业培训、创业融资,旨在为产业项目和金融资本融合搭建平台。

20139月,园区被合肥团市委认定为合肥市青年创业园,期间金颐亲自拜访合肥各大院校,引进高端院校创业团队入驻园区。目前该基地已被认定为省AA级大学生创业孵化基地,也是合肥市唯一一家民营大学生创业孵化基地,2015年又在芜湖市投资2000多万元建成大学生创业孵化园。

 

重视团队组建  用心服务创一流

 

在前期企业组建时,金颐就提出要在企业内部积极营造融洽的合作氛围。

在金颐看来,团队的精髓就是在于“合作”二字,团队合作受到企业目标和企业所属环境的影响,只有团队成员都具有与实现目标相关的知识技能及与他人合作的意愿的基础,一个精英团队合作才有可能组建成功。

金颐说,团队中层领导者首先要带头鼓励合作而不是竞争。力求通过合作消除分歧,达成共识,建立一种互溶互信的工作模式。

同时,团队组建中最重要的是制定合理的规章制度及合作的规范。在一个团队中,如果出现能者多劳而不多得,就会使成员之间产生不公平感,在这种情况下也很难进展合作。“因此,要想有效推动合作,管理者必须制定一个被大家普遍认同的合作规范,采取公平的管理原则。”

在干好本职工作的同时金颐时刻不忘带领团队搭建创业平台,提供更多创业机会。业余时间积极学习关于大众创新万众创业的政策,利用营销知识去抓创客,找融资,捕捉和利用有价值的社会信息,奔走于新老创客之间。经过努力,至今共吸收创客团队200多个,积极推介优质创业企业,举办投资人餐桌,开展100场路演活动,直接为创业企业产生了效益,融资金额5000万元。经营的合肥经开区大学生创业基地和安徽省盛唐服务外包公司在全省行业系统名列前茅。金颐本人连年被评为市“先进工作者”。

除了能快速准确处理业务和办公室事务外,金颐对每一个客户的询问都能耐心解释、贴心服务,真诚的服务使她跟客户建立了良好的关系。在创业孵化方面,除做好本职工作外,下班后还亲自走访一些小微型企业,上门服务,为他们答疑解惑,让他们了解创业,了解企业提供的服务,发挥带头作用,并利用周末休息时间对合肥市的40%大学报告厅进行了创业宣讲。营造了良好的社会形象,引来了一大批具有一定科技含量的创业团队,成功推介了一批优质团队进行投融资。

 

关爱员工成长  建设和谐企业

 

金颐注重自身人品、道德,注重与同事和谐关系,增强企业凝聚力;积极组织基层女职工参加《劳动合同法》、《妇女儿童保护法》、《新时代魅力女性》等知识讲座,使基层女工的文化素质和自我保护意识不断加强;开展业务培训和企业文化理念的宣传,提高了基层员工的职业素质。

在金颐的鼓励和带动下公司成立了企业党支部,这些党员在各个岗位上都是骨干力量,起到了非常好的带头作用;公司还成立了工会委员会和妇女委员会,深入关心职工工作和生活,了解职工思想动态,切实帮助解决职工困难,组织开展各种形式的活动,让整个企业像一个大家庭一样,让每一位职工都能感受到关爱。公司还坚持为每位员工购买社会保险;每个季度公司都要组织职工进行职业道德和服务理念培训,进一步增强职工的爱岗敬业意识。为教育职工养成良好的社会责任感,公司每年组织职工参与义务献血,对困难职工和失学儿童进行结对帮扶。在金颐的带动下,企业的凝聚力得到了增强,员工思想素质和社会责任感都明显提高,促进了企业的稳定与和谐发展。(张凤翔  张茜

 

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